求める人物像

あなたの「個性」、高く買います。

人にはさまざまな個性があります。教育の現場が画一的だと言われて久しいですが、それでも人は大人になると本来持っている個性を発揮します。
「ゆとり世代」という言葉でひとくくりにする論調も見られますが、鳥居金属興業にそんなカテゴリーはありません。
人にはそれぞれ個性や適性があって、それぞれの持ち味をいかしてもらうのが「働きやすい会社」「成長できる会社」ではないでしょうか。
例えば、営業職に対するイメージというと一般的にはだいたい1つの種類しかないと思います。

しかし、実際には営業職といっても担当する業務やお客様の種類がさまざまで、そんな多彩な仕事に同じ適性の人が全てマッチするとは到底思えません。
同じ営業マンであっても攻撃型と守備型に大きく分かれ、それぞれのタイプにも細かい分類があります。
それぞれの資質を持った人に最適な仕事を担当してもらうことで能力は発揮され、自分自身の成長や自信につながります。

同じ仕事をしているからといって、結果は同じではなくても良いのです。
そして、結果が出る時期が同じなくても良いのです。
大切なのは、その人の持つ個性や能力が発揮されているかどうかです。

背中を見て学ばなくても構いません。

昔の人材育成といえば、「背中を見て学べ」というのが一般的でした。若手社員は先輩の姿を見て、怒られながら成長していくのが長らく美徳とされてきたように思います。
時代は変わって、人材の能力開発ノウハウが全く変わった今、それと同じ方法は通用しません。
個性が尊重され、価値観が多様化している時代です。
それぞれの人が持っている能力をうまく引き出して伸ばしていくのも、会社の役割になりつつあります。
日々の声掛けやコミュニケーションなども能力を開発していく上でとても重要なものだと考えており、「人」を丁寧に育てることも鳥居金属興業の社風です。

私たちの一員として活躍していただくにあたって、「仕事を選り好みしない」ということがキャリアアップに大きく関係していることを感じています。

担当業務と異なる仕事が来た時に、「それは部署が違う」などの理由で断る人と、それをやってみる人。
鳥居金属興業はそれほど大きな会社ではないので後者の人が活躍の場を広げていくわけですが、これは弊社だけに言えることではありません。

人として、社会人として、できることが増えていくのは将来の自分に大きな財産となって返ってきます。
いわゆる出世する人というのはこうした心がけを持って努力を続けてきた人ですが、ちょっとした心がけだけで実践できるとても簡単なものです。